Axelerate startades 2020 och drivs idag av verksamhetschef Nasim Khosravi. Strategin bygger på två pelare 1) att bidra till inkluderande arbetsplatser och 2) att ha en positiv påverkan på samhället. Axelerate genomför en rad olika insatser och aktiviteter under dessa två pelare, nedan kan du läsa om några exempel.

Inkluderande arbetsplats

15 rekommendationer för inkludering

2022 utvecklade vi en best practice för inkluderande rekrytering som sammanfattar våra viktigaste rekommendationer för att Axel Johnson ska nå en bred mångfald och inkludering i alla rekryterings- och befordringsprocesser. Rekommendationerna finns att ladda ner här.

Mål kring mångfald och inkludering

Sedan 2014 mäter vi könsfördelning, internationell bakgrund, åldersspridning och inkludering. Givet våra verksamheters olika inriktning så ser frågeställningarna och möjligheten till måluppfyllelse olika ut hos våra bolag. Målen utgör inte några absoluta sanningar, utan deras viktigaste funktion är att peka ut riktningen för våra bolag och skapa ett gemensamt ramverk för arbetet kring mångfald och inkludering. Målen följs årligen upp och går att hitta i vår årsberättelse.

Positiv påverkan på samhället

F1RST Leap

F1RST Leap är ett pilotprojekt mellan Axelerate och F1RST där man har skapat ett program för ungdomar från studieovana hem. Syftet med pilotprojektet är att inspirera ungdomar genom sommarjobb, företagsbesök, föreläsningar och workshops. På så sätt kan klyftan överbryggas mellan unga talanger och näringslivet.

Yrkesdörren

Yrkesdörren är integrationsinitiativet som genom möten vill överbrygga utrikes föddas väg in på den svenska arbetsmarknaden. Mötena bidrar till ett ömsesidigt kunskaps- och erfarenhetsutbyte som breddar nätverk. Vår vision är en arbetsmarknad där människor med olika bakgrunder och erfarenheter finner sin rätta plats och Yrkesdörren är ett konkret verktyg som bidrar till ett mer inkluderande samhälle. Läs mer om Yrkesdörren här.