Mångfald krävs för att vi ska kunna skapa inkluderande och innovativa företag. Vi har därför satt upp tydliga mål för mångfald med sikte på år 2020.
En av de viktigaste samhälls- och hållbarhetsfrågorna just nu är mångfald och integration. Bara de senaste åren har vi fått upp emot 100 000 nya svenskar. Samhället förändras.
”Axel Johnson ska vara en positiv förändringskraft i samhället. Mångfald gör våra verksamheter bättre.” Caroline Berg, ordförande Axel Johnson
Genom mångfald förnyar vi oss smartare och förstår våra kunder bättre. Vi kan attrahera den bästa kompetensen och rekryterar ur ett hundra procent av talangpoolen. Samtidigt bidrar det till att minska utanförskapet i samhället. Därför har vi mångfaldsmål. År 2020 ska bolagen ha jämn könsfördelning bland ledare, och 20 procent av ledarna ska ha internationell bakgrund. Vi följer utvecklingen årligen och våra bolag genomför flera insatser för att öka mångfalden.
Under 2017 initierade Axel Johnson Axelerate Leadership Program, ett skräddarsytt ledarutvecklingsprogram för att identifiera och utveckla talanger med internationell bakgrund. Läs mer om programmet här.
Vi är också delägare i Mitt Liv, ett socialt företag som arbetar för ett samhälle där alla har lika möjligheter. Över 150 av Axel Johnsons ledare har deltagit i ÖppnaDörren, ett initiativ som lanserades av Axfoundation år 2015, för att hjälpa nya och etablerade svenskar att mötas.
