Mångfald och inkludering krävs för att vi ska kunna skapa innovativa och hållbara företag. Inom ramen för vårt nya verksamhetsområde Axelerate växlar vi upp arbetet med mångfald och inkludering i våra koncernbolag och de samhällsinitiativ vi stöttar.
Genom mångfald förnyar vi oss smartare och förstår våra kunder bättre. Vi kan attrahera den bästa kompetensen och rekryterar ur 100 procent av talangpoolen. Vi vill ha ledare och medarbetare som speglar våra kunder och vårt samhälle. Det är en fråga om att agera ansvarsfullt som arbetsgivare och säkerställa vår kompetensförsörjning och innovationstakt.
”Axel Johnson ska vara en positiv förändringskraft i samhället. Mångfald gör våra verksamheter bättre.” Caroline Berg, ordförande Axel Johnson
Målen om en jämn könsfördelning bland bolagens ledare och medarbetare är uppnått sedan flera år, medan andelen ledare med utländsk bakgrund mellan 2014 och 2019 rörde sig från sex procent till 14 procent. Målet år 2020 är att 20 procent av ledarna har internationell bakgrund i bolagen. Vi följer utvecklingen årligen och våra bolag genomför flera insatser för att öka mångfalden.
Detta vill vi uppnå med Axelerate
Verksamhetsområdet Axelerate leds av ett centralt team med ambitionen att tillsammans med koncernbolagen bli marknadsledande inom mångfald och inkludering i näringslivet.
• Våra ledare och medarbetare ska spegla våra kunder och vårt samhälle.
• Våra bolag ska vara en positiv förändringskraft i samhället.
• Vi ska attrahera och behålla den bästa kompetensen och uppnå lönsam, långsiktig och hållbar tillväxt.
• Vårt stöd till externa initiativ underlättar och stärker deras arbete med att vara en positiv förändringskraft i samhället.
Partnerskap och externa initiativ
Vi har flera viktiga partnerskap som syftar till att driva förändring på samhällsnivå och i våra bolag. Vi är delägare i Mitt Liv, ett socialt aktiebolag som arbetar för ett samhälle där alla har lika möjligheter, bland annat genom mentorprogram för utlandsfödda akademiker. Vi är också huvudpartner till The Global Village som står bakom Järvaveckan, en viktig mötesplats för inkludering.
Portalen ÖppnaDörren är en samlingsplats för de organisationer som Axel Johnson stöttar som arbetar för att bidra till ökad mångfald och inkludering genom att skapa möten. Där kan privatpersoner anmäla sig till att ta ett en timme långt möte med en annan privatperson som den matchas med, eller till en öppen föräldragrupp för föräldralediga. Organisationerna har även samarbeten med företag, offentlig sektor och andra organisationer. En av ambitionerna är att mötena ska öka möjligheterna för nya svenskars inträde och etablering på arbetsmarknaden. Organisationerna är:
Yrkesdörren – skapar möten mellan etablerade svenskar och de som är nya i Sverige att bredda professionella nätverk. Yrkesdörren drivs av Axel Johnson.
Nya Kompisbyrån – länkar samman etablerade och nya svenskar över en fika eller en middag. Nya Kompisbyrån är en fristående organisation som får stöd av Axel Johnson.
Svenska med baby – sammanför föräldralediga och barn med ursprung i hela världen. Svenska med baby är en fristående organisation som får stöd av Axel Johnson.
Sedan starten 2015 har över 150 ledare inom Axel Johnsons koncernbolag haft möten och därigenom möjliggjort för medarbetarna att träffa nya svenskar som vill etablera sig i Sverige.
ÖppnaDörren och Yrkesdörren initierades och drevs tidigare av den fristående och icke-vinsdrivande verksamheten Axfoundation. Initiativen knoppades av 2020 med ambitionen att skala upp ytterligare och satsningen är nu en del av Axel Johnson.
För mer information, kontakta gärna Eliza Kücükaslan, Head of Axelerate, eliza.kucukaslan@axeljohnson.se, 073-204 58 91.
