Ord från ägaren
"Kulturen i ett företag är påtaglig och gör sig ständigt påmind. Den genomsyrar vad vi gör och hur vi gör det. Den definierar vilka händelser, som fångar vår uppmärksamhet och hur vi förhåller oss till kunder, leverantörer och till varandra. Kulturen är en sammanhållande drivkraft och förklaringsmodell. Det kulturlösa företaget saknar bäring.
Men var finner man företagskulturens ursprung…. I mitt snart 30-åriga företagarvärv har jag ofta funderat över Axel Johnson Gruppens kultur och värdegrund. Det är uppenbart att den har sitt ursprung i en lång historia, där familjeföretagare och deras tid skrivit berättelsen. Tre generationer Axel Johnson föregick behovet. Män som var uppslukade av skapargärning och av att förändra, entreprenörer, industrialister, internationalister! De var framsynta, självständiga och envisa. Företagen inom Axel Johnson Gruppen kom att präglas av experimentlusta och utvecklingskraft. Långsiktighet och en stark tilltro till människors förmåga och entusiasm följde genom generationerna. Med denna tradition i rockfickan möter vi nu 2000-talet.
Idag frågar jag ofta yngre medarbetare vad Axel Johnson betyder för dem. ”Svårt att precis sätta fingret på” blir ofta den första reaktionen. Men samma nyckelord kommer alltid fram i samtalet som följer. ”Familjeföretag” – med ett engagerat och synligt ägande är den främsta gemensamma nämnaren. Det är inte förvånande, då vi nu i historiens förlopp befinner oss i fjärde och femte generationerna familjeföretagare. En ”Långsiktighet” blir oftast nästa kommentar.
En naturlig konsekvens av en uttalad uthållighet och vilja att bygga, utveckla och omvandla verksamheter och affärer. Inga lättvindiga kast eller utkast utan att varje utväg prövats.
Ett ”Värdedrivet Ledarskap” nämns därefter. Den har sin utgångspunkt i de många möten som sker dagligen i alla våra verksamheter. De uppgår till över miljonen! Genom dessa möten, där vi säljer varor och tjänster, griper vi ovillkorligen in i kundernas liv. Och det är vi som bär ansvaret för att det vi säljer kompromisslöst håller högsta kvalitet. Att vi kan stå för ett etiskt innehåll. Att vi gör affärer på ett miljömässigt, uthålligt sätt. Att vi tänker nytt och utmanar det traditionella och uttjänta både tekniskt och marknadsmässigt. Att vi förstår att företaget och alla dess människor är en förändringskraft som påverkar och förändrar samhället i stort, över tiden och på djupet. Och att vi bestämmer oss för att förändringskraften skall vara en god kraft, till nytta och till glädje. Detta synsätt att placera kunden – och våra leverantörer och partners – i affärshändelsernas centrum, att utgå från hans och hennes behov och förväntningar, finns djupt förankrad i vår kultur som handelsföretag och i vårt sätt att leda.
Kanske hänger dessa tre dimensioner i Axel Johnson kulturen ihop – familjeföretaget, långsiktigheten och det värdedrivna ledarskapet. Kanske är de omutliga förutsättningar för varandra. De fungerar för oss. De ger oss en stark utvecklingskraft, ett sunt, intellektuellt och förväntansfullt förhållningssätt till affärsverksamheterna. Och inte minst ger de lönsamma affärer."
